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离开华为之后董延明总被人问，华为是不是很苦，董延明每次都要不厌其烦地与人解释，外界的传闻往往夸大其词哗众取宠，哪有把人活活累死、活活逼死的？可惜大家都满脸不信的表情，打量董延明的眼神也立时有些犹豫——不太相信他是华为出来的。董延明气得半死，改口说，好累啊，自己要不出来肯定死在里面，于是听众皆大欢喜，恭贺他脱离苦海。
董延明想想当年，好像真的加了很多班，累得除了累没有别的感受，可是他真的不觉得苦。那时候有梦想有奔头，似乎铆着劲往前冲，自然就有收获在前头。所以他转过头来重新打量过去那些难熬的日子，似乎也不那么难过了，不过在当时他肯定不是这样想。
老巩还是一如既往地经常给大家打气，告诫教育年轻人&a;a;lt;big&a;a;gt;九九藏书&a;a;lt;/big&a;a;gt;不能只看眼前利益，要处处为企业为团队着想，要能准确清晰地看到美好的未来，为了这个未来，应该无偿加班，应该薪水微薄，应该只拉车少吃草最好不吃草。
闲也一世，累也一世，何苦到老留遗憾。他总这么说。
老巩说得多了，很多人都刻到脑子里了，有一天董延明如厕时，居然在厕所一个蹲位的门板上发现了这句话，遂大怒，专门回办公室拿笔在这句话下面御批道：吃饭也一世吃屎也一世，何苦浪费粮食。
这种恶作剧也只能在厕所这种地方玩玩，出了厕所的门董延明就不敢说这话。当时v8如火如荼地进行着，老巩非常开心地看到他手下的人终于可以一个人干两个人的工作，这个时候不合时宜的声音无疑都会被归结为质疑老巩的安排。
老巩从西安空运过来几个人，加入v8项目和正在进行的v7r3，他说西研所（西安研究所）是公司的铁军，是公司最有战斗力的队伍，加入深圳的队伍可以让双方互相学习共同进步。
董延明这才知道原来bar产品在西安还有一支队伍，宋江给他解释说，不光西安有，上海也有一队人马呢，不过人太少了，所以一直也不是很被重视。西安的人不少，有几十人，一直负责老版本的维护工作。
董延明听得啧啧称奇，没想到这个部门还有这么大的地盘。宋江炫耀地说：“我告诉，老王每个星期都飞到西安一次，给西安这帮人开会，每星期一都在西安，晚上飞回来。”
飞来飞去的老王？董延明肃然起敬了，这种程度的飞不就是董延明理想中，高级管理人才的必做功课嘛。
宋江还没炫耀完，他拍拍大腿继续说：“来得晚，没跟西安的人打过交道，他们可难缠了。”话说完，正待再吹两句“想当年老子如何”的时候，却发现董延明人都没了。
董延明毫不关心西安还是东安的兄弟，因为他推测这几个人的到来，不会影响也不会帮助他干活，那他干吗还关心老巩调人的事情，调头猪来也不要紧。
v8的规格写作已经进入评审阶段，大家前期写得急，到了评审的时候乱糟糟地发现一堆有的没的问题，每天都有七八个评审会，一会评别人一会评自己。每天都是没头苍蝇一样被这个催那个追的，越评审越心浮气躁。心浮气躁的原因是大家都写了很多规格，但懂的不多，虽然赶鸭子上架也硬写上百页，那却都经不起推敲，随便一评审就是千疮百孔。问的人和解答的人往往同时陷入尴尬的沉思，不明其然也不明其所以然，董延明从来没有遇到过这么奇怪的事情。
也许从数字统计上，老巩会开心，因为每个人在这一阶段的生产率都出奇的高，文档写作上百行，评审文档上千行。每天办公室人声鼎沸，点灯熬油通宵达旦&a;a;lt;sa&a;a;gt;.99lib.&a;a;lt;/sa&a;a;gt;，效率和工作量都和打了鸡血一样大幅攀升。
老巩一定会说：看，我就说是从前潜能没有挖掘出来，看我这一挖掘潜能就出来了，所以说呀，兵熊熊一个将熊熊一窝……
开v8例会的时候，董延明提出来过“文档质量不可预计”的风险，李茂川没有好的解决办法，便一面敷衍大家说：“相信大家都是老员工、都是有责任心的骨干，质量就靠大家努力自觉。”一面又紧&a;a;lt;bdo&a;a;gt;&a;a;lt;/bdo&a;a;gt;锣密鼓地制定惩罚制度，想以罚款来逼迫大家提高规格质量。
后来组内例会的时候，岳小雄对高守说，李茂川又在自己钻研新制度了，难道咱们部门就没有一个可以通用的奖惩制度吗？怎么每个版本都自己推自己的一套制度？
高守笑呵呵地说，也不是，v5之前的版本大家都用一套制度，也挺好的。
岳小雄又反映说，v8现在的人员管理太混乱了，二十来号人跟一锅粥一样。他最多一天收到十几封评审会通知，谁知道该参加哪个，不需要参加哪个呀。而且评审的时候，凡是遇到规格上咬不准的地方，就算是抓瞎了，问谁都没空搭理，问se，刘彻也没空，问pl，李茂川跟个农民一样……
二组的人都笑了，高守也笑了，当即表态他会向老巩反映，并一直跟进这件事情。
接下来的议题也都是围绕着规格的质量来的，董延明这些懂些的普遍反映时间太少，刚从其他部门转过来的蒋思君就大吐苦水，说自己还一点不会呢，李茂川非逼他接下来独立写一份规格的任务，他受惊似的说：“他还说哦，会写得写，不会写更得写，不写永远不能会了！”
高守对蒋思君倒没有一味安抚，他笑眯眯地说：“虽然李茂川的管理风格我不认同，但是他说的这话却是没错。虽然进部门时间短，但是从别的部门转过来的，已经在公司工作很久了，所以没办法把当成新、崭新的新员工。说来的也不是时&a;a;lt;bdi&a;a;gt;藏书网&a;a;lt;/bdi&a;a;gt;候，部门里现在就围着这个版本转，也没有别的项目可以让适应一段时间，说怎么办？改变不了就接受吧。不过跟延明他们这帮从进公司就在咱部门里的家伙又不一样，所以其实我从情感上，还是允许犯错的。”
董延明一愣，心想怎么个意思，这是不允许我犯错了？
高守安抚了一阵子做v8的同事，又咨询了一下做v7或者维护v6的同事，每个人都发了一次言，他这才作势抹了抹头上的汗说：“组里人多就是这点不好，从前十来个人的时候多轻松，现在二十多个人光让每个人发一次言就半个小时。管不过来呀，管不过来呀。”
大家都很配合地大笑，仿佛这是一件很尴尬的事情一样。
高守叹口气说：“不过大家也别这么累，一定要注意身体，除了身体之外剩下的都是身外之物。延明来组织一次活动吧，过几天们只会更忙，趁现在……趁现在天气不冷不热的，咱们组集体出去玩一次，算是给大家放松一下被李茂川上紧了的发条。”
董延明欣然领命，答应尽快研究出几条旅游线路给大家选择，会议就这么结束了。
转过天来，董延明推出一份《海南岛两天三夜双飞旅游计划》，一发出来就把大家吓了一跳，因为谁都没想到组内活动会远到出省。董延明倒得意洋洋——从前的各组活动都是找个海边玩半天就回来，每次活动的区别只是地点不同，这怎么能满足董延明那颗好大喜功的心呢。他总想着不鸣则已一鸣惊人，搞次活动也想搞得惊天动地与众不同，所以极力煽动高守同意这次小组远行活动。
高守蜜月去过海南岛，还没玩够，心想这次自己组里的人和家属正好就可以组一个团，玩得更充分，何乐而不为呢，也就同意了董延明的建议。董延明找各个同事挨个沟通，挨个劝说，最终搞定了十几个人——毕竟出去玩一次要超过一千块，这对相对保守的众人来说是个不小的挑战。
余下还有一些思想顽固、守旧的不愿意参与，他们觉得周末如果不加班就要休息，因为这样周一就可以有精神工作了。董延明也不觉得意外，反正这个行业大多数人都是安心做宅男，一面哭喊自己和社会接触太少，一面宁愿闷在家里为工作养精蓄锐。
董延明问蒋思君参不参加，蒋思君说周末有事不参加。董延明问他有什么事，他一板脸说：“有事就是有事，我说有事就得了，问那么多干什么。”
董延明笑笑走了，他知道蒋思君跟他摆老员工的架子。蒋思君是另一个部门的老员工，据说是因为另一个部门人员过剩所以派到bar来，看着董延明这种比自己晚不少的员工活蹦乱跳的，心里可能多少有些不平衡。
董延明走了，过了一会高守又拖着董延明回来了。高守问蒋思君怎么不参加集体活动，蒋思君不好意思地说有事。高守说，最好还是参加，&a;a;lt;details&a;a;gt;99lib?&a;a;lt;/details&a;a;gt;可以放松一下，而且有助于融入这个集体。蒋思君矜持地笑了，深明大义地说，话是这么说没错，不过他本人习惯周末自己休息一下，v8也比较累，周末有时间还可以加会班，毕竟自己是新员工，要学的比较多。工作重要，这种活动参不参加意义不是很大。
高守突然变脸了，面无表情地看着他说：“有这么忙吗？进了v8连我业务二组的正常活动都没法参加了？那我得去问问李茂川了，到底怎么给安排的工作，看看他能不能给减少一些。”
高守说完扭头走了，董延明对着蒋思君无辜地耸耸肩，也悻悻地走了。
蒋思君满心以为自己可以表现出不同董延明之流的成熟，结果却被高守误会成了找麻烦，他疑惑地对着俩人的背影满脸通红张口结舌。
海南之旅成行之后，董延明同时多了两条吹牛的素材，他到处跟人讲，bar过去所有的活动里，除我组织的，余下那些还能叫活动了？蒋委员长除了高守和我眼里还有谁呀！
逢人就说见人就讲，最后宋江无奈地跟大家总结董延明说，们就看他不要脸的样子，真有大人物的潜质呀。
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